働き方改革が進むにつれてエンゲージメントの低下やモチベーションの低下など、今までにない課題の対策が経営者の方に求められています。重要な課題である人事や労働に対する問題を労務のスペシャリストとしてコンサルティングいたします。常に業務を伸ばし続けるためにも、働く従業員が持つ能力を最大限に発揮してもらえるよう、職場環境を整えることが大切です。魅力的な労務や就業規則などの労働環境づくりをアドバイスすることで、優秀な人材の確保を促します。企業様の成長段階に応じて問題点や改善点などの課題を迅速に見つけ、分析しながら解決の糸口を見つけます。

一般的に事業の規模とともに働く従業員の人数も増え、それにより労働管理などがおろそかになってしまうと問題が起こる可能性が増えてしまいます。雇用側や従業員間でのトラブルを未然に防げるように対策が必要であり、企業様と従業員との間に差異が生じないよう、働きやすい職場環境が求められます。企業様がきちんとした体制を整備できるよう労務問題を未然に防ぎ、リスクヘッジすることで利益や信用に対して大きな損害が起きないよう、安定した事業経営を支えます。また、万が一トラブルが起きてしまった場合には就業規則の見直しを行い、問題への迅速な対応と再発防止に取り組みます。

事業の拡大や成長に伴い、的確に助成金を使用することで資金に余裕が生まれ、その他の設備や事業成長に役立てるなど経営の幅を広げることができます。助成金の種類や手続き方法など専門的な内容や記入する箇所が多く通常の業務をこなしながら利用するのは大変です。インターネットの普及により、企業のIT化だけでなく、国や市町村へのお手続きもWEBで申請することが多くなってきました。経営者様の今後の事情に対する展望等をお伺いし、最適な助成金のご案内を行い、お手続きなどの申請業務を代行いたします。人事と労務の専門家として最新の情報をご提供しながらあらゆる側面から継続的なサポートを行い、経営基盤の安定と成長を促します。