「働き方改革への対応方法を知りたい」「就業形態の変化に合わせて就業規則を見直したい」「社会保険の計算や手続き、助成金の申請などわかりづらくて面倒」など事業に必要な事務作業や労務の変更のお困りごとを解消します。東京に事務所を開き、労務に関する法律に詳しい専門家として、安定した事業経営と労務管理ができるよう支援いたします。従業員からの未払いの残業代請求に対して正確な計算を行い、モラハラやパワハラなどの就労トラブルなど幅広く対応しています。パワハラ問題では法律により、具体的な防止措置を企業に対して義務化しています。

対策として職場内でのパワハラに関する方針の明確化や労働者への周知が必要です。また、適切な対応や必要に応じた体制の設備、相談後の事実確認や迅速な対処が求められています。社労士として的確なアドバイスを行いながら防止規定の作成などしっかりとサポートします。拠点を構える東京だけでなく、埼玉や千葉、神奈川の一都三県にわたり、社労士として企業様の職場環境を整えることで人材育成をお手伝いし、地域社会に貢献できるよう尽力します。

人事や労務に関する専門家として給与計算や社会保険、労働保険の手続きを行い、必要に応じた見直しで経費削減にも貢献いたします。中小企業様における節税対策や事業に合わせた助成金のアドバイスをし、電子申請にも対応しています。働き方改革とともにインターネットの普及で、社会の変化に伴う労務体制を見直す企業様が増えています。新しい労務対策が求められているのと同時に、テレワークや時短勤務、フレックス制度などで今までになかった就労による問題が生じています。労働環境の改善や業務の効率化、新しいルールの制定を進めるためには管理する立場の方にとって負担が大きいです。

管理する方の負担を減らせるように、あらゆる角度からのサポートをいたします。社労士としての知識や経験を活かして、就労トラブルに関する解決策やアドバイスを行います。残業代の未払いや モラハラ、パワハラなどの問題に幅広く対応します。しっかりとした就労規則の作成をするとともに以前の規則の見直しが必要であり、専門家として適切に対処します。人が自然と根付く職場づくりを目指して、企業様の方向性に合った人材育成を確立するために、今後の事業形態を踏まえた的確な支援を行います。